evaluación del sistema SG-SST for Dummies

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De acuerdo a nuestro enfoque obtenemos evidencias cuantitativas y cualitativas, que son evaluadas en conjunto con los clientes, para implementar los correctivos correspondientes y resolver las no conformidades.

Lo correcto será tomar las acciones correctivas o preventivas que permitan evitar que esto vuelva a suceder o suceda, en conclusión, “se deben buscar causas y no responsables”.

No se trata de crear un cargo adicional, este rol debe ser asumido por un cargo directivo que sume estas responsabilidades dentro de las funciones que ya viene desempeñando. Del mismo modo, no es aconsejable que dicho cargo sea asumido por un funcionario externo salvo que cuente con autoridad, autonomía y poder de decisión.

En este sentido, invito a los lectores a explorar otros artículos relacionados con la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, donde podrán encontrar consejos, herramientas y buenas prácticas para fortalecer sus conocimientos en esta área. ¡Que la seguridad y la salud en el trabajo los acompañe siempre en su jornada laboral!

La empresa tiene que planificar, implantar y mantener diferentes procesos para evaluar el cumplimiento con los diferentes requisitos legales y otros requisitos.

Es importante que las empresas cumplan con este decreto para proteger la salud y el bienestar de sus trabajadores y cumplir con los requisitos legales en materia de seguridad y salud read more en el trabajo. ¡En Artecma te invitamos a hacerlo todo por la salud y la seguridad de tu empresa empresa que realiza auditorías SST y de quienes trabajan a tu lado!

Los resultados de anteriores revisiones pueden ser otra fuente de información útil, sobre todo si se quiere chequear que estas hayan funcionado exitosamente.

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four. Informe de auditoría: Debe prepararse el correspondiente informe donde se documentan todos los hallazgos y conclusiones del proceso de auditoría de SST, las no conformidades que se encontraron, así como las recomendaciones para mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud.

El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o aplicado las normas legales pertinentes.

Evitar sanciones: el Ministerio de Trabajo puede imponer multas o suspensión de actividades por incumplimiento.

ii. Mecanismos de codificación como medio para identificar los documentos con here unas estructuras que absolutamente nadie maneja, es importante tener en cuenta que en ningún sistema de gestión se solicita la existencia de una codificación; esta es opcional, pues lo que nos pide la norma es que se definan mecanismos de identificación, no menciona cual y lo lógico es revisar como se acostumbra a nombrar y encontrar los documentos en la empresa.

¿Deseas saber más sobre nuestro servicio de auditoría SST? Puedes ponerte en contacto con nosotros para plantearnos tu caso, o solicitar presupuesto. No esperes más para obtener todos los beneficios que nuestros servicios pueden ofrecerte.